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DescripciГіn y anГЎlisis de cargos es.slideshare.net De acuerdo con las definiciones anteriores y para los fines que persigue este texto; AnГЎlisis de Puestos es: Conocer todas y cada una de las tareas que ha de llevar a cabo una persona en un puesto de trabajo, asГ­ como los requisitos mГ­nimos para ocupar el mismo. Esto con el fin de que sea desempeГ±ado en forma eficaz y eficiente.

TÉCNICAS PARA LA ELABORACIÓN DE PERFILES DE

MSc. RincГіn de Toledo InГ©s Prof. MSc. InГ©s RincГіn. ANALISIS, DESCRIPCION Y CLASIFICACIГ“N DE PUESTOS FUNDAMENTACIГ“N El anГЎlisis, descripciГіn, clasificaciГіn y valoraciГіn de puestos, es una actividad relevante en el proceso de la GestiГіn Humana, debido a que contribuye a establecer polГ­ticas salariales, a travГ©s del anГЎlisis del puesto, clasificaciГіn del mismo y por Гєltimo el valor del, ANALISIS, DESCRIPCION Y CLASIFICACIГ“N DE PUESTOS FUNDAMENTACIГ“N El anГЎlisis, descripciГіn, clasificaciГіn y valoraciГіn de puestos, es una actividad relevante en el proceso de la GestiГіn Humana, debido a que contribuye a establecer polГ­ticas salariales, a travГ©s del anГЎlisis del puesto, clasificaciГіn del mismo y por Гєltimo el valor del.

ANALISIS, DESCRIPCION Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS FUNDAMENTACIÓN El análisis, descripción, clasificación y valoración de puestos, es una actividad relevante en el proceso de la Gestión Humana, debido a que contribuye a establecer políticas salariales, a través del análisis del puesto, clasificación del mismo y por último el valor del RRHH I - DESCRIPCION DE PUESTOS - Clase 7.1 Por tanto, los cargos se proveen de acuerdo con esas descripciones y esas especificaciones. (Chiavenato, 1999) Mondy y Noe, (1997): “la descripción de puestos es un documento que proporciona información acerca de las tareas, deberes y responsabilidades del puesto. El empleo de las

descripciones de puestos, así como, las competencias y para finalizar las entrelazaremos con las cinco disciplinas de Peter Senge. 2.1 Descripción de puestos Chiavenato (2000) define un puesto como “una unidad de la organización, cuyo conjunto de deberes y responsabilidades lo distinguen de los demás cargos. Los deberes y las PROCESAMIENTO Y ANALISIS DE LA INFORMACIÓN 8.1 ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE DATOS 8.2 MATRIZ DOFA 8.3 PROCEDIMIENTO PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS con los nuevos puestos basados en el conocimiento. Chiavenato (1999) expone:

La valoraciГіn y clasificaciГіn de puestos es un arma competitiva que proporciona justeza de los salarios. La importancia del puesto como criterio bГЎsico de compensaciГіn equivale a adoptar la valoraciГіn del puesto por el mГ©todo de puntos La valoraciГіn y clasificaciГіn de puestos es un arma competitiva que proporciona justeza de los salarios. La importancia del puesto como criterio bГЎsico de compensaciГіn equivale a adoptar la valoraciГіn del puesto por el mГ©todo de puntos

I - DATOS DE IDENTIFICACIГ“N Asigne la prioridad y frecuencia con que realiza cada tarea FORMULARIO PARA ANALISIS DE PUESTOS. Constante Constante Constante Constante Constante Constante ANEXO No 1 Constante Constante DESCRIPCIГ“N DETALLADA DE LAS TAREAS Constante PRIORIDAD Y FRECUENCIA Constante Constante EMPRESA: FORMULARIO PARA DESCRIPCION DE entrada clarificar, asГ­ pues encontramos que, tanto las tareas como los puestos de trabajo, los roles y las ocupaciones son elementos fundamentales, por una parte, para el anГЎlisis y descripciГіn de los puestos y por otra, para la organizaciГіn, diseГ±o y gestiГіn del trabajo. Aunque estos tГ©rminos, algunos mГЎs que otros, suelen utilizarse de

2. Análisis y descripción del cargo o puesto Esta etapa tiene 2 fases: la primera que es el análisis de la información recopilada que en esencia viene a ser el análisis de puestos y luego la segunda que es la trascripción de este en una información más elaborada y estandarizada. RRHH I - DESCRIPCION DE PUESTOS - Clase 7.1 Por tanto, los cargos se proveen de acuerdo con esas descripciones y esas especificaciones. (Chiavenato, 1999) Mondy y Noe, (1997): “la descripción de puestos es un documento que proporciona información acerca de las tareas, deberes y responsabilidades del puesto. El empleo de las

2. AnГЎlisis y descripciГіn del cargo o puesto Esta etapa tiene 2 fases: la primera que es el anГЎlisis de la informaciГіn recopilada que en esencia viene a ser el anГЎlisis de puestos y luego la segunda que es la trascripciГіn de este en una informaciГіn mГЎs elaborada y estandarizada. Chiavenato Cargo: Unidad de la organizaciГіn, cuyo conjunto de deberes y responsabilidades lo distinguen del resto de cargos. Lugar formal en organigrama. DescripciГіn del cargo: Proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demГЎs

ANГЃLISIS Y DESCRIPCIГ“N DE PUESTOS by Jessica Elliott on Prezi

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TÉCNICAS PARA LA ELABORACIÓN DE PERFILES DE. Determinar el título de los puestos y la jerarquización de los mismos para formar una estructura funcional en la organización. (Chiavenato, 2011). Como pregunta de investigación, planteamos la siguiente: ¿Cómo contribuye en una empresa de giro metal-mecánica, la implementación de un análisis y, 2. Análisis y descripción del cargo o puesto Esta etapa tiene 2 fases: la primera que es el análisis de la información recopilada que en esencia viene a ser el análisis de puestos y luego la segunda que es la trascripción de este en una información más elaborada y estandarizada..

RRHH I DESCRIPCION DE PUESTOS - Clase 7.1

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RRHH I DESCRIPCION DE PUESTOS - Clase 7.1. entrada clarificar, asГ­ pues encontramos que, tanto las tareas como los puestos de trabajo, los roles y las ocupaciones son elementos fundamentales, por una parte, para el anГЎlisis y descripciГіn de los puestos y por otra, para la organizaciГіn, diseГ±o y gestiГіn del trabajo. Aunque estos tГ©rminos, algunos mГЎs que otros, suelen utilizarse de PROCESAMIENTO Y ANALISIS DE LA INFORMACIГ“N 8.1 ANГЃLISIS E INTERPRETACIГ“N DE DATOS 8.2 MATRIZ DOFA 8.3 PROCEDIMIENTO PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS con los nuevos puestos basados en el conocimiento. Chiavenato (1999) expone:.

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  • MSc. RincГіn de Toledo InГ©s Prof. MSc. InГ©s RincГіn
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  • 2. AnГЎlisis y descripciГіn del cargo o puesto Esta etapa tiene 2 fases: la primera que es el anГЎlisis de la informaciГіn recopilada que en esencia viene a ser el anГЎlisis de puestos y luego la segunda que es la trascripciГіn de este en una informaciГіn mГЎs elaborada y estandarizada. La valoraciГіn y clasificaciГіn de puestos es un arma competitiva que proporciona justeza de los salarios. La importancia del puesto como criterio bГЎsico de compensaciГіn equivale a adoptar la valoraciГіn del puesto por el mГ©todo de puntos

    PROCESAMIENTO Y ANALISIS DE LA INFORMACIГ“N 8.1 ANГЃLISIS E INTERPRETACIГ“N DE DATOS 8.2 MATRIZ DOFA 8.3 PROCEDIMIENTO PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS con los nuevos puestos basados en el conocimiento. Chiavenato (1999) expone: ГЃrea, DiseГ±o AdministraciГіn de Puestos y Salarios SubГЎrea DiseГ±o y ValoraciГіn de Puestos MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS PUESTO Son los deberes y responsabilidades asignadas por una autoridad competente, para que sean atendidos por un funcionario durante la totalidad o una parte de la jornada de trabajo. CATEGORГЌA

    Mar 09, 2017 · Analisis y descripción de cargos 1. DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS 2. RELACIÓN ENTRE LA DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE CAGOS Y EL MANUAL DE FUNCIONES El manual de funciones es un documento en donde se registra o concreta la Descripción y Análisis de … de la organización para eliminar cualquier tipo de arbitrariedad.”18 Idalberto Chiavenato, autoridad mundial en la administración y gestión de recursos El estudio del proceso de Valoración de Puestos y su correspondiente clasificación, nos permitirá conocer: Cuánto vale un puesto. Cómo es un trabajo.

    ГЃrea, DiseГ±o AdministraciГіn de Puestos y Salarios SubГЎrea DiseГ±o y ValoraciГіn de Puestos MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS PUESTO Son los deberes y responsabilidades asignadas por una autoridad competente, para que sean atendidos por un funcionario durante la totalidad o una parte de la jornada de trabajo. CATEGORГЌA org. acerca del hombre y de su naturaleza y, sobre todo, de la calidad y cantidad de los recursos humanos disponibles. La ARH no constituye un fin en sГ­ misma, sino un medio para alcanzar la eficacia y la eficiencia de las org. a travГ©s del trabajo de las personas, y para establecer condiciones

    2.7 Aplicación de la información sobre el análisis de puestos 2.8 Descripción del puesto 2.9 Resumen del puesto y sus responsabilidades 2.9.1 Especificaciones del puesto 2.10 Niveles de desempeño del puesto 2.11 Perspectiva general del diseño de puestos 2.12 Aplicación y utilidades del análisis de puestos métodos empleados para la elaboración de perfiles y descripción de puestos de trabajo basados en competencias” para lograr una gestión de recursos humanos acorde con las necesidades del entorno. En cumplimiento con el objetivo planteado, se revisaron algunos de los conceptos más

    métodos empleados para la elaboración de perfiles y descripción de puestos de trabajo basados en competencias” para lograr una gestión de recursos humanos acorde con las necesidades del entorno. En cumplimiento con el objetivo planteado, se revisaron algunos de los conceptos más ANALISIS, DESCRIPCION Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS FUNDAMENTACIÓN El análisis, descripción, clasificación y valoración de puestos, es una actividad relevante en el proceso de la Gestión Humana, debido a que contribuye a establecer políticas salariales, a través del análisis del puesto, clasificación del mismo y por último el valor del

    ANALISIS, DESCRIPCION Y CLASIFICACIГ“N DE PUESTOS FUNDAMENTACIГ“N El anГЎlisis, descripciГіn, clasificaciГіn y valoraciГіn de puestos, es una actividad relevante en el proceso de la GestiГіn Humana, debido a que contribuye a establecer polГ­ticas salariales, a travГ©s del anГЎlisis del puesto, clasificaciГіn del mismo y por Гєltimo el valor del entrada clarificar, asГ­ pues encontramos que, tanto las tareas como los puestos de trabajo, los roles y las ocupaciones son elementos fundamentales, por una parte, para el anГЎlisis y descripciГіn de los puestos y por otra, para la organizaciГіn, diseГ±o y gestiГіn del trabajo. Aunque estos tГ©rminos, algunos mГЎs que otros, suelen utilizarse de

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    Etapas del analisis de puestos Psicologia y Empresa. El análisis de puestos y sus objetivos a) El delimitar fronteras, responsabilidades y autoridades de los ejecutantes d un puesto- b) Proporcionar datos que sirven para obtener el valor de los puestos. c) Simplifica el trabajo, evitando duplicidad de mando y aclarando funciones. “ANALISIS DE PUESTOS”, ANALISIS, DESCRIPCION Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS FUNDAMENTACIÓN El análisis, descripción, clasificación y valoración de puestos, es una actividad relevante en el proceso de la Gestión Humana, debido a que contribuye a establecer políticas salariales, a través del análisis del puesto, clasificación del mismo y por último el valor del.

    Analisis y Descripcion De Puestos Idalberto Chiavenato

    Analisis y Descripcion De Puestos Idalberto Chiavenato. ANALISIS, DESCRIPCION Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS FUNDAMENTACIÓN El análisis, descripción, clasificación y valoración de puestos, es una actividad relevante en el proceso de la Gestión Humana, debido a que contribuye a establecer políticas salariales, a través del análisis del puesto, clasificación del mismo y por último el valor del, descripciones de puestos, así como, las competencias y para finalizar las entrelazaremos con las cinco disciplinas de Peter Senge. 2.1 Descripción de puestos Chiavenato (2000) define un puesto como “una unidad de la organización, cuyo conjunto de deberes y responsabilidades lo distinguen de los demás cargos. Los deberes y las.

    Mar 09, 2017 · Analisis y descripción de cargos 1. DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS 2. RELACIÓN ENTRE LA DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE CAGOS Y EL MANUAL DE FUNCIONES El manual de funciones es un documento en donde se registra o concreta la Descripción y Análisis de … Idalberto Chiavenato es quizás uno de los autores latinoamericanos que más se han dedicado al estudio de las organizaciones desde el punto de vista de las teorías, su aplicación y, por con diseño, descripción y análisis de puestos, para cerrar con evaluación del desempeño. Corresponde a los capítulos 7, 8 y 9.

    El análisis de puestos y sus objetivos a) El delimitar fronteras, responsabilidades y autoridades de los ejecutantes d un puesto- b) Proporcionar datos que sirven para obtener el valor de los puestos. c) Simplifica el trabajo, evitando duplicidad de mando y aclarando funciones. “ANALISIS DE PUESTOS” Chiavenato Cargo: Unidad de la organización, cuyo conjunto de deberes y responsabilidades lo distinguen del resto de cargos. Lugar formal en organigrama. Descripción del cargo: Proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás

    Descripcion Y Analisis De Puesto. GuГ­a de anГЎlisis de puestos de trabajo El anГЎlisis de puestos es la representaciГіn detallada, de las tareas y responsabilidades que configuran un puesto.Habitualmente, esta funciГіn la suele llevar a cabo un especialista, pero con un conocimiento adecuado un gerente de una PYME, o alguien en quien delegue, la puede realizar. Idalberto Chiavenato es quizГЎs uno de los autores latinoamericanos que mГЎs se han dedicado al estudio de las organizaciones desde el punto de vista de las teorГ­as, su aplicaciГіn y, por con diseГ±o, descripciГіn y anГЎlisis de puestos, para cerrar con evaluaciГіn del desempeГ±o. Corresponde a los capГ­tulos 7, 8 y 9.

    Área, Diseño Administración de Puestos y Salarios Subárea Diseño y Valoración de Puestos MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS PUESTO Son los deberes y responsabilidades asignadas por una autoridad competente, para que sean atendidos por un funcionario durante la totalidad o una parte de la jornada de trabajo. CATEGORÍA de la organización para eliminar cualquier tipo de arbitrariedad.”18 Idalberto Chiavenato, autoridad mundial en la administración y gestión de recursos El estudio del proceso de Valoración de Puestos y su correspondiente clasificación, nos permitirá conocer: Cuánto vale un puesto. Cómo es un trabajo.

    descripciones de puestos, así como, las competencias y para finalizar las entrelazaremos con las cinco disciplinas de Peter Senge. 2.1 Descripción de puestos Chiavenato (2000) define un puesto como “una unidad de la organización, cuyo conjunto de deberes y responsabilidades lo distinguen de los demás cargos. Los deberes y las 6. Desarrollar una descripción y especificación de puesto Descripción de puestos Una descripción de puesto es una explicación escrita de las responsabilidades, las condiciones de trabajo y otros Especificación de puesto Resume las cualidades personales, características, capacidades y antecedentes requeridos para realizar el trabajo.

    Feb 02, 2014 · DESCRIPCION DE PUESTOS; sistema de recursos humanos Gestión del TALENTO HUMANO - Duration: Análisis y Descripción de Puestos - Duration: 11:59. Fran Navarro 1,245 views. en el libro de Administracin de Personal y Recursos Humanos, anlisis de puesto es: Recoleccin, evaluacin y organizacin de informacin sobre un puesto de trabajo determinado ANLISIS DE PUESTO Planeacin Actividades Respon Deberes de RRHH sabilida des Reclutamiento. Seleccin. Descripcin de puestos …

    descripciones de puestos, así como, las competencias y para finalizar las entrelazaremos con las cinco disciplinas de Peter Senge. 2.1 Descripción de puestos Chiavenato (2000) define un puesto como “una unidad de la organización, cuyo conjunto de deberes y responsabilidades lo distinguen de los demás cargos. Los deberes y las descripciones de puestos, así como, las competencias y para finalizar las entrelazaremos con las cinco disciplinas de Peter Senge. 2.1 Descripción de puestos Chiavenato (2000) define un puesto como “una unidad de la organización, cuyo conjunto de deberes y responsabilidades lo distinguen de los demás cargos. Los deberes y las

    TÉCNICAS PARA LA ELABORACIÓN DE PERFILES DE. PROCESAMIENTO Y ANALISIS DE LA INFORMACIÓN 8.1 ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE DATOS 8.2 MATRIZ DOFA 8.3 PROCEDIMIENTO PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS con los nuevos puestos basados en el conocimiento. Chiavenato (1999) expone:, La valoración y clasificación de puestos es un arma competitiva que proporciona justeza de los salarios. La importancia del puesto como criterio básico de compensación equivale a adoptar la valoración del puesto por el método de puntos.

    RRHH I DESCRIPCION DE PUESTOS - Clase 7.1

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    ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS by Jessica Elliott on Prezi. métodos empleados para la elaboración de perfiles y descripción de puestos de trabajo basados en competencias” para lograr una gestión de recursos humanos acorde con las necesidades del entorno. En cumplimiento con el objetivo planteado, se revisaron algunos de los conceptos más, I - DATOS DE IDENTIFICACIÓN Asigne la prioridad y frecuencia con que realiza cada tarea FORMULARIO PARA ANALISIS DE PUESTOS. Constante Constante Constante Constante Constante Constante ANEXO No 1 Constante Constante DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LAS TAREAS Constante PRIORIDAD Y FRECUENCIA Constante Constante EMPRESA: FORMULARIO PARA DESCRIPCION DE.

    Analisis y descripcion de puestos es.slideshare.net. La valoraciГіn y clasificaciГіn de puestos es un arma competitiva que proporciona justeza de los salarios. La importancia del puesto como criterio bГЎsico de compensaciГіn equivale a adoptar la valoraciГіn del puesto por el mГ©todo de puntos, 1. Fundamentos e importancia del anГЎlisis de puestos El desarrollo de una estructura organizacional produce puestos que tienen que ser cubiertos. El anГЎlisis de puestos es el procedimiento a travГ©s del cual se determinan los deberes y la naturaleza de las posiciones y los tipos de personas que deben ser contratadas para ocuparlas..

    Cap4-Manual de descripciГіn valoraciГіn y clasificaciГіn de

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    MSc. RincГіn de Toledo InГ©s Prof. MSc. InГ©s RincГіn. 1. Fundamentos e importancia del anГЎlisis de puestos El desarrollo de una estructura organizacional produce puestos que tienen que ser cubiertos. El anГЎlisis de puestos es el procedimiento a travГ©s del cual se determinan los deberes y la naturaleza de las posiciones y los tipos de personas que deben ser contratadas para ocuparlas. Chiavenato Cargo: Unidad de la organizaciГіn, cuyo conjunto de deberes y responsabilidades lo distinguen del resto de cargos. Lugar formal en organigrama. DescripciГіn del cargo: Proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demГЎs.

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    Idalberto Chiavenato es quizГЎs uno de los autores latinoamericanos que mГЎs se han dedicado al estudio de las organizaciones desde el punto de vista de las teorГ­as, su aplicaciГіn y, por con diseГ±o, descripciГіn y anГЎlisis de puestos, para cerrar con evaluaciГіn del desempeГ±o. Corresponde a los capГ­tulos 7, 8 y 9. Chiavenato Cargo: Unidad de la organizaciГіn, cuyo conjunto de deberes y responsabilidades lo distinguen del resto de cargos. Lugar formal en organigrama. DescripciГіn del cargo: Proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demГЎs

    Idalberto Chiavenato es quizГЎs uno de los autores latinoamericanos que mГЎs se han dedicado al estudio de las organizaciones desde el punto de vista de las teorГ­as, su aplicaciГіn y, por con diseГ±o, descripciГіn y anГЎlisis de puestos, para cerrar con evaluaciГіn del desempeГ±o. Corresponde a los capГ­tulos 7, 8 y 9. org. acerca del hombre y de su naturaleza y, sobre todo, de la calidad y cantidad de los recursos humanos disponibles. La ARH no constituye un fin en sГ­ misma, sino un medio para alcanzar la eficacia y la eficiencia de las org. a travГ©s del trabajo de las personas, y para establecer condiciones

    1. Fundamentos e importancia del anГЎlisis de puestos El desarrollo de una estructura organizacional produce puestos que tienen que ser cubiertos. El anГЎlisis de puestos es el procedimiento a travГ©s del cual se determinan los deberes y la naturaleza de las posiciones y los tipos de personas que deben ser contratadas para ocuparlas. Chiavenato Cargo: Unidad de la organizaciГіn, cuyo conjunto de deberes y responsabilidades lo distinguen del resto de cargos. Lugar formal en organigrama. DescripciГіn del cargo: Proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demГЎs

    RRHH I - DESCRIPCION DE PUESTOS - Clase 7.1 Por tanto, los cargos se proveen de acuerdo con esas descripciones y esas especificaciones. (Chiavenato, 1999) Mondy y Noe, (1997): “la descripción de puestos es un documento que proporciona información acerca de las tareas, deberes y responsabilidades del puesto. El empleo de las I - DATOS DE IDENTIFICACIÓN Asigne la prioridad y frecuencia con que realiza cada tarea FORMULARIO PARA ANALISIS DE PUESTOS. Constante Constante Constante Constante Constante Constante ANEXO No 1 Constante Constante DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LAS TAREAS Constante PRIORIDAD Y FRECUENCIA Constante Constante EMPRESA: FORMULARIO PARA DESCRIPCION DE

    Descripcion Y Analisis De Puesto. GuГ­a de anГЎlisis de puestos de trabajo El anГЎlisis de puestos es la representaciГіn detallada, de las tareas y responsabilidades que configuran un puesto.Habitualmente, esta funciГіn la suele llevar a cabo un especialista, pero con un conocimiento adecuado un gerente de una PYME, o alguien en quien delegue, la puede realizar. I - DATOS DE IDENTIFICACIГ“N Asigne la prioridad y frecuencia con que realiza cada tarea FORMULARIO PARA ANALISIS DE PUESTOS. Constante Constante Constante Constante Constante Constante ANEXO No 1 Constante Constante DESCRIPCIГ“N DETALLADA DE LAS TAREAS Constante PRIORIDAD Y FRECUENCIA Constante Constante EMPRESA: FORMULARIO PARA DESCRIPCION DE

    2. AnГЎlisis y descripciГіn del cargo o puesto Esta etapa tiene 2 fases: la primera que es el anГЎlisis de la informaciГіn recopilada que en esencia viene a ser el anГЎlisis de puestos y luego la segunda que es la trascripciГіn de este en una informaciГіn mГЎs elaborada y estandarizada. De acuerdo con las definiciones anteriores y para los fines que persigue este texto; AnГЎlisis de Puestos es: Conocer todas y cada una de las tareas que ha de llevar a cabo una persona en un puesto de trabajo, asГ­ como los requisitos mГ­nimos para ocupar el mismo. Esto con el fin de que sea desempeГ±ado en forma eficaz y eficiente.

    Idalberto Chiavenato es quizГЎs uno de los autores latinoamericanos que mГЎs se han dedicado al estudio de las organizaciones desde el punto de vista de las teorГ­as, su aplicaciГіn y, por con diseГ±o, descripciГіn y anГЎlisis de puestos, para cerrar con evaluaciГіn del desempeГ±o. Corresponde a los capГ­tulos 7, 8 y 9. Determinar el tГ­tulo de los puestos y la jerarquizaciГіn de los mismos para formar una estructura funcional en la organizaciГіn. (Chiavenato, 2011). Como pregunta de investigaciГіn, planteamos la siguiente: ВїCГіmo contribuye en una empresa de giro metal-mecГЎnica, la implementaciГіn de un anГЎlisis y